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人力資源

黃陵公司:下好育才“先手棋” 打造人才“新高地”

發(fā)布日期:2022-09-14     信息來源: 黃陵公司     作者:朱棟明 許鴻飛     瀏覽數(shù):1645    分享到:

      近年來,黃陵公司通過大力實施“人才強企”戰(zhàn)略,完善體制機制,更新引才觀念、強化服務保障、加大培養(yǎng)力度,為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展打造人才“新高地”。  

引領思想建設  營造干事氛圍

      該公司注重正向引導,以創(chuàng)先爭優(yōu)的奮進者文化和積極向上的價值取向引導新員工不斷增強奮斗信心,快速融入企業(yè)發(fā)展大局。圍繞企業(yè)發(fā)展歷程、三級安全教育、企業(yè)文化、制度政策、工作流程等方面開展系統(tǒng)性培訓教育,大力宣揚敢打敢拼能打硬仗的新磨機調(diào)試精神、團結(jié)一致無私奉獻的搶險救災精神和轉(zhuǎn)型發(fā)展優(yōu)秀成果,引導新員工牢固樹立主人翁意識,精準自身定位,快速融入崗位,實現(xiàn)自我價值與企業(yè)價值雙向統(tǒng)一。

注重組織培訓  力求入腦入心

      該公司根據(jù)新員工專業(yè)技能、崗位空缺等實際情況開展分部門、針對性、專業(yè)性的輪崗培訓工作,建立個人培訓檔案,指定專人對輪崗期間學習培訓情況開展跟蹤管理、檢查,構(gòu)建學習管理考核一體化培訓機制。此外,根據(jù)工藝流程詳細講解設備原理、構(gòu)造、擬定異?,F(xiàn)象發(fā)生時緊急處理方式等內(nèi)容,由班組長或?qū)I(yè)技術(shù)人員開展簡單設備維護與保養(yǎng)工作,鼓勵新員工勤動腦、多動手,將理論與實操相結(jié)合。同時定期檢查自學筆記,保證學習效果。經(jīng)過系列培訓學習,新員工已跟隨班組長參與了原料提升機下料槽的補焊、成品入庫、出庫提升機軸承潤滑等工作,為生產(chǎn)設備的正常運轉(zhuǎn)提供了有力保障。

開展理論考試  全面提升技能

      近日,該公司為進一步掌握新員工輪崗階段的工作和學習狀況,在為期一個半月的輪崗實習后,精心組織理論考試。為達到公平公正、真實客觀的效果,考試期間實行“單人單桌”考試模式,考試內(nèi)容以崗位操作流程、安全生產(chǎn)知識、生產(chǎn)工藝流程等為主要內(nèi)容,此次理論考試知識涉及領域全面,檢驗了新員工的安全生產(chǎn)意識、理論與實際相結(jié)合的思維能力,通過查漏補缺、總結(jié)提升對下一步工作開展和個人提升起到了良好推動作用。

      “進入粉磨工段的第一天,班長就要求我們牢記崗位安全操作規(guī)程,‘老師傅’們也詳細講解生產(chǎn)工藝流程、設備專業(yè)知識,通過考試才發(fā)現(xiàn)自己不足之處還有很多,在今后的工作中要更加細致更加全面的學習?!眲偝隹紙龅男聠T工說道。

      黃陵公司將持續(xù)下好育才“先手棋”,做實做細新員工培養(yǎng)工作,不斷營造技能人才成長和作用發(fā)揮的良好環(huán)境,釋放員工的創(chuàng)新潛力和創(chuàng)造能力,為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展打造人才儲備“蓄水池” 。(朱棟明 許鴻飛)

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