在黃陵公司，有這樣一位90后，她沉穩(wěn)干練、守正創(chuàng)新，以“奮進者”的姿態(tài)書寫著新時代黨務工作者的青春熱血；她挺膺擔當、銳意進取，以“實干家”的擔當唱響了黃陵公司轉型發(fā)展主旋律，她就是該公司機關黨支部書記、黨群工作部負責人惠曉嬌。 

勤于學習 自覺錘煉 做提升黨務工作的“有心人”

      只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。她始終堅信要把基層黨建工作干好，必須扎扎實實練好“基本功”，才能獲得“真本事”。日常工作中，十分注重理論知識學習和更新，經常利用業(yè)余時間和崗位鍛煉機會，進一步加強習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神學習，及時了解新形勢新任務。她堅持以學促干、以干促學，不斷更新知識庫，完善知識結構，拓寬知識層面。積極參加黨建工作業(yè)務培訓和競賽活動，全面增強理論知識、開拓工作思路、提高綜合素養(yǎng)，和陜焦公司、各兄弟單位開展黨建對標，注重發(fā)現(xiàn)和學習各單位黨支部標準化建設和黨建工作開展過程中的特色和亮點，汲取優(yōu)秀的經驗和做法，在自我充實的同時充分發(fā)揮傳幫帶作用，帶動同事積極學習，全面提升企業(yè)黨建工作能力。 

實干篤行 勇挑重任 做發(fā)揮部門職能的“用心人”

      志不求易，事不避難。面臨部門人員調整，她作為部門負責人臨危受命，積極迎接挑戰(zhàn)穩(wěn)步推進各項工作部署。面對部門新人，她堅持從“零”教起，從“嚴”要求，從“細”做起，要求專項工作資料單獨整理、階段性工作完成及時裝訂、常態(tài)化工作提前推進、注意時間節(jié)點和強調內容等重點，引導部門人員形成了各司其職、積極配合的良好工作局面。根據黨建工作年度重點和最新要求，她提前謀劃、統(tǒng)籌安排，制定了“清單式”管理、領導班子成員一線調研、中層干部考核等多項制度，全方位提升了全員執(zhí)行力、精細化管理水平和中層管理人員履職盡責能力。明任務、定舉措、抓落實，高標準完成“三級三維”黨建對標管理、黨建管理共創(chuàng)共建“結對子”、黨建工作提質增效、作風建設專項行動等重點工作。扎實推進企業(yè)文化建設和民主管理工作，助推該公司成功榮獲“黃陵縣文明單位”、陜煤集團“廠務公開四星級單位”榮譽稱號。

務實創(chuàng)新 銳意進取 做服務中心工作的“上心人”

      自擔任機關黨支部書記以來，她圍繞“服務好中心、建設好隊伍”兩大任務，在思路上創(chuàng)新、機制上突破、載體上變革，持續(xù)創(chuàng)建“黨建·N+”特色黨支部，充分發(fā)揮機關黨支部服務職能。她以黨員管理為突破口，做實服務中心工作，帶領黨員圍繞安全環(huán)保、服務一線等方面開展了“亮承諾 曬行動”、廠區(qū)隱患排查、黨建融入生產專題會議等活動，用黨建工作與目標管理綜合考核衡量黨員工作業(yè)績，全力激發(fā)黨員的凝聚力和戰(zhàn)斗力。嚴格落實“三低三高”生態(tài)黨建綜合體品牌創(chuàng)建工作，結合企業(yè)轉型發(fā)展實際和“穩(wěn)增長”任務目標，及時調整指標、細化措施、嚴格落實，各項工作有序推進，黨建融入生產經營取得實效。根據企業(yè)發(fā)展需求，制定下發(fā)《“揭榜掛帥”管理辦法》《“五小創(chuàng)新”管理辦法》《“師帶徒”管理辦法》，助推企業(yè)在降本增效節(jié)支、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等難點堵點痛點問題上精準施策、靶向發(fā)力。

      功不唐捐，玉汝于成?；輹詪赏︹邠敒閴舳鴳?zhàn)，她知道收獲就在水滴穿石的奮斗中，就在繩鋸木斷的擔當里，她堅守平凡本真，思定不羨浮華，行穩(wěn)不求功利，用一生耕耘來綻放如米苔花的閃閃芳華?。ㄚw二軍）