增強(qiáng)人才效能，激發(fā)創(chuàng)新活力。在深入推進(jìn)人才興企戰(zhàn)略中，富平公司堅(jiān)持念好“選、育、用、留”四字訣，助推人才落地生根，深耕沃土讓人才“破土飄香”，催生企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能。

“瞻山識(shí)璞” 選上做實(shí)功

      以深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革為抓手，該公司不斷健全完善選賢任能機(jī)制，優(yōu)化人才和干部隊(duì)伍建設(shè)，牢固樹(shù)立“以發(fā)展論英雄，以實(shí)績(jī)論功過(guò)”的實(shí)干導(dǎo)向，加強(qiáng)青年骨干人才培養(yǎng)、后備干部管理，深化業(yè)績(jī)考核，實(shí)行能上能下、優(yōu)勝劣汰、公平競(jìng)爭(zhēng)的常態(tài)化用人機(jī)制。通過(guò)開(kāi)展技術(shù)人員崗位公開(kāi)競(jìng)聘，33名青年骨干在競(jìng)聘中脫穎而出，充實(shí)到一線(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)崗位鍛煉成長(zhǎng)。

      按照“不拘一格、德才兼?zhèn)?、人盡其才、才盡其用”的人才理念，該公司堅(jiān)持“三培養(yǎng)兩競(jìng)聘”原則，把真正“人品好、能成事、創(chuàng)成績(jī)、出效益”的人才提拔上來(lái)，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的精銳力量。

“琢玉成器”育上求實(shí)效

      通過(guò)創(chuàng)新“師帶徒”培養(yǎng)模式、注重內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)實(shí)效，同步開(kāi)展技術(shù)比武、行業(yè)技能競(jìng)賽、專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)等活動(dòng)，該公司從根本上促進(jìn)職工專(zhuān)業(yè)技能、綜合素養(yǎng)互促提高，全方位構(gòu)筑人才培養(yǎng)“成長(zhǎng)搖籃”。

      同時(shí)充分利用勞模工匠、技術(shù)能手等人才優(yōu)勢(shì)，探索技能人才“師帶徒”模式，實(shí)現(xiàn)師徒在“雙向輸出”中互學(xué)互促、共同進(jìn)步，持續(xù)推動(dòng)人才和技術(shù)的高位嫁接。在2022年7月全國(guó)建材行業(yè)“美諾福杯”建材化學(xué)分析工職業(yè)技能競(jìng)賽中，該公司質(zhì)量管理部段正偉、周妍師徒二人同臺(tái)競(jìng)技，斬獲多項(xiàng)全國(guó)性殊榮，刷新該公司近年來(lái)全國(guó)性技能比武最好成績(jī)。在剛剛落下帷幕的陜西建材科技公司首屆內(nèi)訓(xùn)師大賽決賽中，該公司生產(chǎn)部工程主管忽燎榮獲大賽第一名，四個(gè)精品課程被評(píng)選為2022年度金課。

“精金百煉”用上重實(shí)績(jī)

      該公司堅(jiān)持在實(shí)踐實(shí)干中歷練青年職工，讓青春在擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)中磨煉，在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)中錘煉。

      “在制成車(chē)間工作半年時(shí)間里，主要先從設(shè)備性能、維護(hù)保養(yǎng)等方面了解，期間也多次參加設(shè)備維修、搶修，一方面檢驗(yàn)了我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，一方面也讓我更快速地掌握剛需技能，更好地展現(xiàn)自我。”新入職大學(xué)生蔡之晨說(shuō)。

      該公司突出創(chuàng)新工作室引領(lǐng)作用，聚焦知識(shí)型、技能型、專(zhuān)業(yè)型、創(chuàng)新型技術(shù)人才培養(yǎng)，強(qiáng)化企業(yè)高技能人才的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。劉蓉勞模工匠創(chuàng)新工作室獲得2021年“省級(jí)技能大師工作室”稱(chēng)號(hào)，先后完成《礦山矸泥在水泥生料配料中的應(yīng)用》《陶土在低堿水泥生料配料中的應(yīng)用》等創(chuàng)新項(xiàng)目10余項(xiàng)，多次榮獲全國(guó)水泥化學(xué)分析大對(duì)比標(biāo)兵單位。

“剜臟去綹”留上謀實(shí)事

      為努力讓各類(lèi)人才進(jìn)得來(lái)、留得住、發(fā)展得好。該公司逐步完善待遇留人、感情留人、事業(yè)留人機(jī)制。推行崗位薪酬差異化管理，實(shí)行崗位績(jī)效工資制，實(shí)現(xiàn)同崗不同薪，堅(jiān)持工資分配向艱苦崗位、關(guān)鍵崗位、突出貢獻(xiàn)人員傾斜，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人才參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性、主動(dòng)性。

      “去年，我先后參與完成窯尾收塵膨脹節(jié)以及石灰石刮板驅(qū)動(dòng)磁力耦合器等多項(xiàng)技改項(xiàng)目，電耗明顯降低。通過(guò)對(duì)三臺(tái)磨機(jī)的主進(jìn)出風(fēng)口改造，對(duì)石灰石堆料機(jī)行走裝置改造，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)工序單耗最低達(dá)到每小時(shí)17.14千瓦。”該公司原料車(chē)間主任助理趙佳賓說(shuō)。

      此外，該公司通過(guò)典型表彰、樹(shù)立榜樣等方式，營(yíng)造尊才、愛(ài)才、惜才、敬才的濃厚氛圍，不斷增強(qiáng)技能人才的歸屬感、榮譽(yù)感。

      向春而生，御風(fēng)而行。富平公司將以識(shí)才的智慧、聚才的良方、用才的膽識(shí)，鑄就一支高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍，奏響春耕“協(xié)奏曲”，繪就人才“青綠”圖。（呂夢(mèng)璠）