陜西建材科技公司人力資源部到黃陵公司開展人力資源優(yōu)化工作調(diào)研
為有效促進(jìn)人力資源管理和業(yè)務(wù)深度融合,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),進(jìn)一步提升企業(yè)綜合管理水平和核心競爭力。5月6日上午,陜西建材科技公司總經(jīng)理助理、人力資源部部長王建輝一行到黃陵公司開展人力資源優(yōu)化工作調(diào)研,該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和關(guān)鍵崗位人員陪同調(diào)研。
座談會(huì)上,該公司用詳實(shí)的數(shù)據(jù)就當(dāng)下人力資源管理現(xiàn)狀、存在問題及建議進(jìn)行了匯報(bào)。調(diào)研組認(rèn)真聽取匯報(bào),并就規(guī)范人力資源管理模式、崗位工作職級(jí)體系、職工薪酬待遇等重點(diǎn)工作,與大家探討交流、提出措施辦法。
就如何做好下一階段工作,王建輝提出四點(diǎn)要求:一是要深入推進(jìn)干部人事制度、勞動(dòng)用工制度、薪酬分配制度改革,有效解決職工“能進(jìn)不能出”、管理人員“能上不能下”、收入“能增不能減”的問題。二是要優(yōu)化配置,盤活資源,通過合理調(diào)控用工總量,保障人才積累,儲(chǔ)備盤活人力資源;嚴(yán)格編制定員,優(yōu)化勞動(dòng)組織,提高企業(yè)運(yùn)行效率。三是要全面培訓(xùn),重點(diǎn)培養(yǎng),多渠道促進(jìn)人才成長,實(shí)現(xiàn)全員素質(zhì)提升,大力培養(yǎng)“高精尖缺”技能操作人才。四是要?jiǎng)?chuàng)新思路,扎實(shí)工作,開創(chuàng)人力資源工作新局面,自覺加強(qiáng)自身建設(shè),不斷提高隊(duì)伍素質(zhì),努力書寫人力資源工作新篇章。
黃陵公司將進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理,扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),強(qiáng)化勞動(dòng)用工管理,加大人才培養(yǎng)力度,全面提升職工素質(zhì),不斷提高勞動(dòng)效率,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。(王思琳)