發(fā)展是永恒的主題，員工是企業(yè)的財富。2023年，黃陵公司緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，牢固樹立以員工為中心的發(fā)展理念，扎實推進服務職工“十項實事”，切實辦好事關(guān)員工切身利益和企業(yè)長遠發(fā)展實事，不斷提高廣大職工獲得感、幸福感、安全感。

情為民所系 大興調(diào)查傾聽心聲

      為進一步做實服務職工各項工作，該公司工會完善服務職工“十項實事”立項、跟蹤、考核、評估工作機制，大力開展專項調(diào)查研究，從傾聽員工呼聲、了解員工訴求，全面暢通員工利益訴求表達渠道入手，采取問需于民的征集機制、齊抓共管的推進機制、職工滿意度調(diào)查評價機制，通過溝通交流、實地走訪、下發(fā)意見建議征集表等多種形式，廣泛征集實事意見，制定《“提升職工生活品質(zhì)”實施方案》，以成立領(lǐng)導小組、建立工作臺賬、明確服務項目、規(guī)定時間節(jié)點、采取職工考核的工作模式扎實推進服務職工“十項實事”走“實”又走“心”。同時，建立“工會主席接待日”，常態(tài)化進行調(diào)研，進一步聽取基層一線對該公司安全環(huán)保、科技創(chuàng)新、提質(zhì)增效等方面的意見建議，做到“件件有落實、案案有答復、時時有監(jiān)督”，讓職工看在眼里，贊在心頭，實現(xiàn)服務職工和企業(yè)發(fā)展“雙贏”局面。

心為民所想 靶向發(fā)力服務大局

      “近年來，公司越來越多的老職工、技術(shù)骨干人員即將或者已經(jīng)退休，我建議加大青年職工培養(yǎng)和使用力度，盡快匹配企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展人才需求?！痹谡{(diào)研中該公司生產(chǎn)技術(shù)部部長葛瑞君說道。

      職工的訴求就是企業(yè)努力的方向。該公司工會與人力資源結(jié)合調(diào)研反饋以及年初培訓計劃，綜合生產(chǎn)各班組工作實際，創(chuàng)建起“各部門負責人輪流講、青年骨干現(xiàn)場教”的集中講學機制，青年職工“學習培訓有針對、理論實操相結(jié)合、出現(xiàn)問題能處理”效果顯著。同時，將調(diào)研過程中反饋的問題納入公司級9組師徒對子的全程跟蹤和指導，及時審核檢查培訓計劃、培訓筆記以及培訓試題，并將活動推廣至各黨支部、各部門，企業(yè)“全員學習、你追我趕”氛圍濃厚。

利為民所謀 多措并舉溫暖人心

      行動是最好的表態(tài)，落實是最大的擔當。4月以來，該公司及時將主題教育融入常態(tài)化推進“我為職工群眾辦實事”實踐活動，進一步細化、實化為民服務舉措，將主題教育成果轉(zhuǎn)化為件件實事溫暖人心。購買女職工互助醫(yī)療保險、開展職業(yè)健康安全教育專題培訓講座、建立全員健康檔案、組織開展懷舊趣味運動會……班子成員進基層、下一線、訪群眾，摸實情、辦實事、解難題，把一件件“小事”辦好，將一張張重點任務清單變?yōu)閱T工的“幸福清單”，全員實干篤行、創(chuàng)先爭優(yōu)意識濃厚。截至4月，該公司走訪慰問職工7次，將慰問物品送到員工手里，將公司關(guān)懷送進員工心里，春風化雨，贏得員工們頻頻點贊。

      民生無小事，枝葉總關(guān)情。黃陵公司將持續(xù)以主題教育為契機，積極深化服務職工事項，推動“十項實事”在更“深”處發(fā)力、于更“快”處提速、朝更“實”處落地，不斷為職工幸?！凹哟a”，為企業(yè)發(fā)展“聚力”。（趙二軍）