8月15日下午，為客觀、準(zhǔn)確評(píng)議新員工試用期內(nèi)的業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)，韓城昇隆公司組織召開(kāi)了新入職員工轉(zhuǎn)正匯報(bào)點(diǎn)評(píng)會(huì)。

      新員工們會(huì)前認(rèn)真準(zhǔn)備、場(chǎng)上從容不迫，通過(guò)一個(gè)個(gè)別具匠心的PPT，就實(shí)習(xí)期以來(lái)的工作內(nèi)容、工作不足及今后工作規(guī)劃等內(nèi)容進(jìn)行了條理清晰的匯報(bào)，展現(xiàn)了對(duì)于本職崗位細(xì)致負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

      隨后，評(píng)委們根據(jù)個(gè)人匯報(bào)內(nèi)容，結(jié)合新員工日常表現(xiàn)、業(yè)務(wù)完成情況及知識(shí)掌握程度進(jìn)行提問(wèn)，精準(zhǔn)細(xì)致、切中要害，指出目前存在的問(wèn)題，并給出指導(dǎo)性意見(jiàn)，幫助新員工進(jìn)一步掌握本崗位工作的方法思路，勉勵(lì)大家在今后工作中進(jìn)一步端正態(tài)度、提升個(gè)人能力、提高工作效能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工進(jìn)步互促共贏?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)委根據(jù)匯報(bào)情況、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答、日常表現(xiàn)、個(gè)人能力四部分進(jìn)行打分，加權(quán)計(jì)算后作為新員工轉(zhuǎn)正依據(jù)。

      據(jù)悉，本次轉(zhuǎn)正匯報(bào)點(diǎn)評(píng)會(huì)是韓城昇隆公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作的一次創(chuàng)新性嘗試，有助于增強(qiáng)職工工作積極性，提升企業(yè)運(yùn)行效率，建設(shè)高質(zhì)量項(xiàng)目。新員工們將從實(shí)習(xí)期“畢業(yè)”，進(jìn)入具體工作崗位，帶著過(guò)去一年的收獲與總結(jié)，以更端正的工作態(tài)度、更高效的工作模式、更優(yōu)異的工作成績(jī)服務(wù)企業(yè)發(fā)展，齊心共進(jìn)，共同推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（朱澤明）