自“兩強三講四比”主題實踐活動開展以來，智引公司堅持把科技創(chuàng)新作為引領發(fā)展的第一動力，依靠科技創(chuàng)新不斷集聚新動能、持續(xù)釋放新動力，深入推進關鍵技術自主創(chuàng)新和產業(yè)化運用，為企業(yè)高質量發(fā)展賦能。

開好黨建“火車頭” 構筑新體系

      理論上清醒，政治上才能堅定。智引公司把加強黨的領導和完善企業(yè)治理統(tǒng)一起來， 把“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求貫穿到加強政治建設全過程，針對黨建引領、生產經營、安全環(huán)保、科技創(chuàng)新等重點工作，扎實開展“大討論”活動，開展“善作為”主題黨日，切實將理論學習成果轉化為做好工作、推動發(fā)展的生動實踐，把黨的領導融入企業(yè)治理的各個環(huán)節(jié)，讓“火車頭”效應得到充分發(fā)揮。

      在此基礎上，該公司以黨的二十大精神為引領，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，建立“班子領學、專家輔學、交流互學、支部導學、集中研學”的“五學聯(lián)動”模式，常態(tài)化組織黨總支班子理論學習13次，開展專題研討11次，舉辦讀書班1次，開展專題黨課、理論宣講10余場。

激活人才“動力源” 釋放新活力

      人才是興業(yè)之本，是企業(yè)發(fā)展的“動力源”。智引公司不斷完善頂層設計，通過高端人才引進、高水平團隊建設等措施，與科研院所和國內知名院校在研究開發(fā)、成果轉化、資源共享等方面進行產學研合作，進一步提升員工隊伍專業(yè)素質，既提高了自主研發(fā)能力、提升了企業(yè)核心競爭力，又培養(yǎng)了企業(yè)內部科技帶頭人和科研骨干力量。同時，該公司把人才培養(yǎng)作為發(fā)展的重中之重，依托發(fā)展要求，建章立制，以崗位管理、績效考核、薪酬分配激勵三個體系為依托，深入推進人才強企工程，以市場化手段選聘培養(yǎng)人才，著力構建“企業(yè)人才寶庫”，推進人才強企建設。

點燃發(fā)展“新引擎” 跑出新速度

      發(fā)展的核心是激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新動能。圍繞這個根本出發(fā)點，在構筑體制和人才保障的同時，智引公司科技創(chuàng)新引擎加足了馬力。近年來，該公司積極布局，開展精細化、差異化、高端化新產品開發(fā)的技術經濟研究和關鍵技術研發(fā)，打造了業(yè)界首款2.1GHz礦用本安型基站，先后獲“國家高新技術企業(yè)”，此外，“5G通信技術在綜采工作面的研究與應用”項目入選煤炭行業(yè)兩化深度融合優(yōu)秀項目，起到了行業(yè)示范引領作用?？萍汲晒霓D化，為企業(yè)創(chuàng)新走出了一條產、學、研、用相結合的發(fā)展之路，取得了安全生產、經濟效益雙豐收的好成績。

      久久為功，玉汝于成。新征程上，智引公司將持續(xù)運用“兩強三講四比”主題實踐活動這一載體，以“不破樓蘭終不還”的篤定氣勢，以“狹路相逢勇者勝”的亮劍精神，一張藍圖繪到底、一身擔當拼到底、一心求真實到底、一路同行走到底，為推動企業(yè)高質量發(fā)展而努力奮斗。（王文娟）