為有效提升企業(yè)生產基礎能力，鞏固新進員工業(yè)務培訓成果，今年以來，黃陵公司大力提升新員工實操培訓力度，以輪崗學習制為依托，不斷培養(yǎng)“一崗多能”的復合型人才隊伍。

      該公司高度重視員工個人成長和職業(yè)技能發(fā)展，在輪崗培訓的基礎上定期舉辦新員工座談會和業(yè)務技能競賽等活動，為新員工提供更多學習交流平臺。同時，不斷完善師帶徒制度，為新進員工配備“資深導師”，實施一對一幫扶指導，進一步增強全員歸屬感和團隊凝聚力。目前，已有7名新入職大學生順利完成生產技術部輪崗實習，并分配至各業(yè)務部門進行輪崗鍛煉，由專人專項指導培養(yǎng)。

      “輪崗學習為新老員工提供了分享交流平臺，幫助青年職工深入了解企業(yè)整體運營模式和各車間業(yè)務流程，更方便盡快學習掌握專業(yè)知識和技能?！痹摴揪C合辦公室主任王珊介紹道，“后續(xù)我們將繼續(xù)優(yōu)化薪酬、福利和榮譽等激勵機制，為員工提供更加全面、系統的培訓和發(fā)展機會，通過不斷推進員工領導力培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為黃陵公司儲備一批素質優(yōu)良、創(chuàng)新能力強、適應企業(yè)高質量發(fā)展的優(yōu)秀青年人才，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎?！保ㄍ跛剂眨?