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工會工作

答好“民生卷” 走出“幸福路”——公司聚焦“三民”做實民主管理

發(fā)布日期:2024-09-19     信息來源: 公司黨群工作部     作者:曹子柯     瀏覽數(shù):377    分享到:

      今年以來,公司工會堅持圍繞全年奮斗目標和重點工作,積極應對嚴峻環(huán)境和市場變化,以服務大局、服務企業(yè)、服務職工為出發(fā)點和著力點,主動融入企業(yè)發(fā)展新格局、探索民主管理新路徑、激發(fā)班組建設新氣象,助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。


聚民意 激發(fā)職工向心力
      “我覺得這條建議很不錯,既能激發(fā)大家創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性,還能提高收入。”
      在黃陵公司公示欄前,職工們正在對8月份職工合理化建議意見征集內(nèi)容進行認真討論。
     公司工會嚴格按照“樹正氣、拒歪風、強管理、增效益”方針,積極搭建全員參與的意見建議征集平臺、全員監(jiān)督的管理提升平臺、全員評價的成效檢驗平臺,通過設立董事長信箱、工會主席郵箱,開設工會主席接待日、“企業(yè)發(fā)展我來講”網(wǎng)站專欄等線上線下6種方式,落實合理化意見建議征集、督辦保障機制,讓職工講訴求有渠道、說意見有執(zhí)行、提建議有回應。
      “自8月陜西建材科技公司工會開展‘廣開言路獻良計,攻堅克難促發(fā)展’職工合理化意見建議征集以來,黃陵公司積極在支部、班組中層層公示,讓更多職工關注意見建議落實落地的實際成效,進一步激發(fā)廣大職工建言獻策的積極性?!彼鶎冱S陵公司工會干事馬蕓倩說道。

暖民心 提高職工幸福力
      把職工所求所需所盼變?yōu)槁毠嵤虑鍐?、幸福清單,是推動公司工會服務職工、服務企業(yè)的動力源泉。
      7月以來,公司工會結(jié)合領導班子“四下基層”調(diào)研,深入一線開展送清涼慰問活動,詳細了解高溫天氣下職工們工作生活狀況,送上各類防暑降溫用品,在炎炎夏日中讓職工感受到陣陣清涼與暖心關懷。
      “食堂的飯菜口味、營養(yǎng)搭配如何?”,中秋時節(jié),公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理周紅深入生產(chǎn)一線,看望慰問堅守在一線崗位上的職工,同職工們邊吃邊聊,鼓勵職工既要干好工作,也要過好生活。并與新老職工開展面對面交流,認真聆聽職工對企業(yè)發(fā)展的好建議、好想法,既感謝老職工多年來對企業(yè)發(fā)展的辛勤付出,也激勵新職工要在傳承中成長蛻變?yōu)楣歉闪α?,堅定了企業(yè)與職工共同發(fā)展的信心與決心。

鼓民力 提升職工戰(zhàn)斗力
      富平公司燒成車間回轉(zhuǎn)窯操作班榮獲“工人先鋒號”榮譽稱號,王新剛、牟孝致獲得陜西省“五一勞動獎章”……今年以來,公司工會積極創(chuàng)建“六型”標準化班組,培育專業(yè)技能人才,以打造“三支鐵軍”為指引,實現(xiàn)班組綜合素養(yǎng)與核心競爭力的雙提升,為推動公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍變革,著力打造一支攻堅克難的職工隊伍夯實根基。
      “要從學習型、安全型、和諧型班組持續(xù)向技能型、創(chuàng)新型、效益型班組轉(zhuǎn)變,把班組的作用發(fā)揮到成本創(chuàng)利、管理創(chuàng)優(yōu)、生產(chǎn)創(chuàng)效中?!备黄焦局瞥绍囬g黨支部書記黨文件對班組建設這樣評價。
      讓班組創(chuàng)新成為企業(yè)降本增效“蝴蝶效應”的關鍵因素。該公司通過廣泛宣傳勞模工匠先進事跡,依托創(chuàng)新工作室、名師帶徒等載體,大力開展“五小”創(chuàng)新、“三小一練”等活動,激發(fā)班組在降低生產(chǎn)成本、優(yōu)化工藝流程、強化技術(shù)攻關等方面活力,通過項目援建打通班組成員和技能的“內(nèi)循環(huán)”和“外輸出”模式,讓班組成員在項目建設期快速提升技能水平、管理水平,實現(xiàn)班組綜合實力的快速增長。(曹子柯)

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