四個融入抓黨建 凝心聚力促發(fā)展

——黨支部標準化“示范點”富平公司生產(chǎn)設備黨支部代表

交流發(fā)言材料

尊敬的各位領導、同志們：

大家上午好！首先我很榮幸能夠代表富平公司生產(chǎn)設備黨支部在此作交流發(fā)言，同時也非常感謝生態(tài)水泥公司黨委給我們提供了這樣一個學習與交流的機會，謝謝。

黨支部標準化推進工作已有一年時間，現(xiàn)在“六有”標準已經(jīng)貫穿支部工作始終，“四個融入”清晰地將支部工作不斷向中心方向推進。下面我就我們支部在推進黨支部標準化建設中遇到的一些問題和解決辦法，以及在推進過程中探索到對生產(chǎn)經(jīng)營工作起到促進作用的一點方法與大家進行分享交流。不足之處，懇請大家批評指正。

一、優(yōu)化班子工作能效方面。自去年支委班子進行補充、調(diào)整，督導組成員與上級黨委對基層黨組織的多次指導，使我和其他支委清楚認識到支部工作存在的問題，進而明確了工作思路、統(tǒng)一了目標任務、加大了整改力度，使支委成員整體履職能力獲得大幅提升，逐漸形成了黨支部引領安全生產(chǎn)、攻克難題黨員為先的良好局面。整改過程中，支委班子成員在會中、會后交流與溝通的積極性不斷提高，反思、總結工作深刻，互學互鑒、相互協(xié)作氛圍濃厚。落實推進中，支委對黨支部工作標準化指導手冊運用得當、執(zhí)行嚴格，規(guī)范開展“三會一課”等基礎性黨務工作，并通過舉一反三、由點及面，逐步覆蓋、完善黨支部標準化考核細則內(nèi)容要求，切實將組織生活作為錘煉、考驗黨員黨性素養(yǎng)的“試金石”，讓議事決策真正作為解決支部工作重大問題的“金鑰匙”。

二、提高黨員作用發(fā)揮方面。支委成員針對黨員理論水平參差不齊、綜合素質(zhì)高低不同、年齡差異造成的行事風格迥異等導致黨員發(fā)揮作用不明顯的問題，提出了以“因材施教”的個性化服務方法，對支部26名黨員身上存在的各類制約作用發(fā)揮的問題進行靶向消除。一是支委成員分頭與黨員開展談心談話，并根據(jù)個體差異，量身打造談話內(nèi)容，逐步端正了黨員履行義務、發(fā)揮作用的態(tài)度，激發(fā)了黨員的責任感和使命感。二是通過交流談心，黨員的黨性和宗旨信念進一步得到加強，干事熱情不斷高漲。三是支委會趁熱打鐵，先后建立了黨員突擊隊、攻關組、先鋒崗三個創(chuàng)先爭優(yōu)活動平臺，并將載體內(nèi)容不斷向安全生產(chǎn)融入，使黨員在活動中當先鋒、做表率，既加固了同志情誼的凝結與對支部工作的認同，又達到了統(tǒng)一思想和發(fā)揮作用的目的。

三、增強支部堡壘力量方面。為進一步增強支部向心力、促進中心工作向好發(fā)展，在緊密聯(lián)系職工群眾方面，支委成員認真組織職工對黨員行諾踐諾、結對幫扶、先鋒作用發(fā)揮等進行參與考評。這樣做，一是將黨員在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的積極作為向廣大職工進行正面宣傳引導。二是將攻堅克難中的重點、難點工作作為“風向標”，主動向職工開門問策，提高職工參與感。此外，為了加深職工與黨員之間的了解，達到工作中默契配合、互補長短的效果，支部在組織籌劃主題黨日活動中，充分考慮職工參與情況。如去年11月開展的知識競賽，賽題依據(jù)黨支部和工會知識內(nèi)容，共編寫300多題，邀請職工30余人參與競答。12月支部安排職工14人一同參與實地紅色教育，現(xiàn)場集中學習，為進一步加強黨員與職工的思想教育和情感聯(lián)系以及發(fā)揮黨員在攻堅克難中的引領作用筑牢群眾基礎。

四、擴大生產(chǎn)經(jīng)營實效方面。支委精心搭建的融入平臺，使黨支部工作助力安全生產(chǎn)的實效逐漸顯現(xiàn)。為充分發(fā)揮部門職能作用，支部去年組織黨員突擊隊、攻關組對生產(chǎn)中出現(xiàn)的緊急性、專業(yè)性問題進行了11次突擊與攻關，為安全生產(chǎn)工作保駕護航。在落實公司黨委組織開展的“三低三高”生態(tài)黨建綜合體品牌創(chuàng)建工作中，支部以“四個融入”為指導，每月對創(chuàng)建工作進展情況進行專題總結。去年生產(chǎn)期間累計節(jié)約用煤1.18萬噸，氮氧化物排放最終穩(wěn)定控制在50mg/m3以內(nèi)，達到一級企業(yè)標準。黨員先鋒崗躬身垂范，青年職工積極向黨員先鋒學習，在去年富平公司舉辦的青工比武大會上，支部選派的參賽人員晉級率高達80%，使青年人才儲備達到有效增長。

五、下一步工作計劃及思路

今年初，支部在保持達標的基礎上，對實效化不明顯的工作進行了認真總結與反思，自查自省支部工作現(xiàn)狀；對實際效果與初定目標較有偏差的地方進行了修改、完善，力爭支部工作全面達到標準化建設要求并打造出一個高于考核標準的特色品牌。具體工作思路如下：

（一）繼續(xù)加強黨員思想政治教育。結合本年度公司黨委對學習黨史專題教育工作安排，設置專人對黨員學習情況進行常態(tài)化“巡檢”，隨時抽查黨員口頭匯報心得體會、定期檢查黨員學習筆記，讓黨員思想覺悟再提高，支部要把“思想是指導行動的指南”貫穿到黨員教育工作的每一個環(huán)節(jié)。

（二）黨務工作閉環(huán)管理全覆蓋。結合黨員管理考核辦法試行期間實際情況與支部下一步工作方向，計劃對原定考核及措施辦法進行方向調(diào)整和內(nèi)容修訂，以突出“嚴要求、高標準、作用實”的特點，依據(jù)黨章、支部工作條例等配齊、優(yōu)化支部工作制度措施，加快落實從有沒有向好不好轉(zhuǎn)變，用鐵一般的紀律，鍛造出鐵一般意志、鐵一般作風的“三鐵”黨支部。

（三）黨支部融入安全生產(chǎn)工作核心。結合行政部門職能工作內(nèi)容，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動平臺為基礎，分類、分級打磨出一支“敢打硬仗、能打勝仗”的業(yè)務先鋒，立足部門生產(chǎn)核心地位，努力培育出一個工藝技術強、設備管理強、技改創(chuàng)新強的“三強”部室。

最后，再次感謝生態(tài)水泥公司和富平公司黨委對我們支部工作的支持和幫助。我的發(fā)言完畢，謝謝大家！