為了更好地落實轉(zhuǎn)正定員定崗，實現(xiàn)差異化薪酬管理，激發(fā)員工潛力。10月22日，智引公司組織開展首期見習期員工答辯會，該公司領導班子成員作為評委參加此次答辯會。

      為積極響應疫情防控政策，此次答辯會采用了“線上+線下”相結(jié)合的形式，答辯共分為個人演講和評委點評兩個環(huán)節(jié)。該公司52名見習期職工分別從基本信息、見習經(jīng)歷、工作內(nèi)容等方面進行了匯報。各評委根據(jù)每位見習期職工的特點展開提問，檢驗知識儲備的同時傳道、授業(yè)、解惑，引導見習期職工明確發(fā)展方向，精準施力、因材施教。
      該公司對各位見習生所付出的努力和所取得的成績表示肯定，向所有見習生提出三點希望：一是積極進取，保持眼明、腦明、心明；二是敢于作為，做到細心、耐心、恒心，不斷提高業(yè)務能力，發(fā)現(xiàn)自身問題并積極改正；三是關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，把握整體大局。
      “雖然只能通過線上的方式參與，但是經(jīng)過此次答辯會使我對企業(yè)有了更加深刻的認識，也對自己未來三年的發(fā)展方向有了更好的規(guī)劃。在以后的工作中，我一定多干多學，保持良好心態(tài)，抓住每一次機會?！痹摴狙邪l(fā)部員工王濤說道。
      奮楫篤行，韶華不負。智引公司將通過此次答辯實現(xiàn)真正意義上的人崗匹配，優(yōu)中選優(yōu)，持續(xù)夯實人才培養(yǎng)根基，為人才規(guī)劃和培養(yǎng)計劃提供方向保障，以高素質(zhì)人才隊伍為企業(yè)穩(wěn)步高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動力。（王莎 崔鑫宇）